+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
страхование
Можно ли сотрудника уволить задним числом

Можно ли сотрудника уволить задним числом

Трудовым законодательством не предусмотрена возможность расторжения трудового контракта задним числом, так как в этом случае будут нарушены права работника. Ведь в обязанности работодателя входит своевременная выдача документов и начисленных средств увольняемому сотруднику. Если документы оформлены правильно и процедура не нарушена, это происходит в последний день работы сотрудника на конкретном предприятии. А в случае совпадения даты расчёта с выходными, выплаты и выдача трудовой книги переносится на предыдущий рабочий день например, пятницу. Нарушение установленного законом порядка грозит руководству организации или предприятия административными взысканиями согласно КоАП статья номер 5.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили задним числом

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение задним числом: последствия

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Работа чата временно приостановлена! Самые активные форумчане декабря награждаются подпиской на журнал "Кадровик-практик". Электронные трудовые книжки - Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде. Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу?

Позиция Роструда. Привлечение временного работника к работе в праздничный день. Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении. Условия труда для эмансипированных несовершеннолетних работников.

Разъяснения Роструда. С какого дня считать трехдневный срок для выдачи документов по ст. Смена по графику выпадает на праздничный день.

Освобождение работодателя от обязанности учитывать преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата. Ставится ли печать работодателя на правилах внутреннего трудового распорядка?

Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам! Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook.

Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Форум кадровиков.

Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 Сообщений: 34 Баллов: 18 Регистрация: Подскажите, пожалуйста, можно-ли уволить сотрудника задним числом?? Как это оформить в 1С?

Если мне нужно его уволить 17 июня, а у меня в приказе уже есть уволенный 25 июня???? Сообщений: Баллов: Регистрация: Нельзя категорически. Это нарушение. Но если очень хочется, то можно. Приказ регистрируется под литерой. Но за литеры могут дать нагоняй. Либо переделывать последующие приказы. Про 1С не в курсе. Изменено: adventum - Юлия Вик. Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика". По какой статье Вы увольняете сотрудника?

Если за прогулы - то дата приказа от сегодняшнего числа, а уволить с нужной Вам даты. Обязательны объяснительная и докладная. Юлия, подскажите, пожалуйста, мне надо уволить сотрудника по собственному желанию, но номера приказов в 1С уже ушли вперед.

Может-ли расходится номер приказа и дата увольнения??? Афина Паллада. Соглашусь с adventum. Законно - невозможно. Незаконно: При условии, если работник согласится все подписать "задним числом" - приказ, получение тр.

Изменено: Афина Паллада - Всех нюансов автор нам не указал, но есть вариант написания заявления на отпуск за свой счет на период отката. По собственному желанию законно задним числом - не получится. Ставить букву в приказ - тоже дело не очень благодарное для кадровика. Если вопрос стоит в оплате дней с 17 по 25, то лучше уволить Если категорично нужно именно 17 июня, посмотрите, нет ли у Вас другого приказа на увольнение в районе 17 числа на другого сотрудника. Тогда Ваш вариант переделать приказ на того другого сотрудника с Т-8 на Т-8а, таким образом Вы сохрание и нумерацию и даты и все получается вроде как законно.

Цитата Афина Паллада пишет: правда, это уже будет не "заднее число". Дана: " Цитата Jylia пишет: Подскажите, пожалуйста, можно-ли уволить сотрудника задним числом?? Вадим А. Попробуйте уговорить сотрудника написать новое заявление. Период его отсутствия проведите, как отпуск без сохранения заработной платы. Юля Зыбина. Сообщений: 42 Баллов: 22 Регистрация: Скажите пожалуйста, работник написал заявление по собственному с А тот забыл и отдал в ОК только Как быть? Увольнять 15?

Цитата Гость пишет: Здравствуйте! Уехал, передав заявление. Он написал его по собственному, и датировал Наталия Захарова. Сообщений: 37 Баллов: 19 Регистрация: Он попросил уволить его Как-то странно у вас получается, что человек написал заявление и просто не вышел Никто не знал, что он увольняется? Сегодня в ОК передали заявление, датированное Увольняю Тогда дни с 11 по 15 будут считаться прогулами, и придется его наказать.

Правильно ли? Совсем запуталась Заявление передал и уехал, никого заранее не предупреждал. Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Позиция Роструда Разъяснения Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству.

Можно ли уволить задним числом по тк рф

Увольнение работника задним числом по собственному желанию — крайняя мера, к которой обычно работодатели прибегают лишь в экстренных случаях. Когда подобные действия будут правомерными, как правильно поступать руководителю организации и что может быть за нарушение закона? ТК РФ не предусматривает возможность уволить сотрудника задним числом. Подобные действия нарушают права работника.

Бывают случаи, когда работники срочно уезжают на работу в другую местность, не оформив отпуск или увольнение. Затем, если работник решил уволиться, предприятие идет ему навстречу и оформляет задним числом увольнение по соглашению сторон. При этом поскольку днем увольнения должен быть последний рабочий день, инспектор отдела кадров проставляет в табеле 8 часов и бухгалтер вынужден начислять зарплату за не отработанное фактически время.

Нередко в организациях возникает вопрос об увольнении задним числом работника. Порядок действий в таких случаях не рассматривается трудовым законодательством. Работодатель должен учесть все возможные риски и провести процедуру без нарушения прав участников трудовых отношений. За увольнение с нарушением ТК ответственность всегда несёт работодатель, который боится последующих судебных разбирательств.

Увольнение задним числом по собственному желанию — порядок и правила

Если обратиться к трудовому кодексу, то уволить работника задним числом не предусмотрено, такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд. Однако есть такие ситуации, которые в законодательных актах указываются отдельно. Например, работник отсутствует на своем рабочем месяце довольно продолжительное время, а точнее 6 месяцев. Работодатель принимает решение об увольнении. Как уволить в этом случае работника? Увольнять за прогул в такой ситуации не нужно, в связи с тем, что причина, по которой столько времени отсутствует работник может быть уважительной. А в случае выяснения реальных обстоятельств отсутствия работника возможно, что придется его уволить уже по другой статье. Что в этом случае делать работодателю:.

Увольнение задним числом

Причин для увольнения работника задним числом существует достаточно — это и систематические прогулы, и не выход на работу длительное время, и собственное желание сотрудника. Имеет ли право работодатель уволить задним числом? По закону такого права у нанимателя нет, но на практике данные случаи встречаются довольно часто. К примеру, сотрудник перестал приходить на работу и не выходит на связь. Если следовать правым нормам, руководитель должен для начала издать официальную бумагу о вынесении выговора такому труженику, а затем подать заявление в суд с просьбой найти пропавшего человека.

Активировать демодоступ. Руководство компании не устраивало, как работает главный бухгалтер филиала.

Нанимателю нередко приходится в интересах упрощения процедуры увольнения датировать документы более ранними датами. При этом закон строго запрещает проведение таких операций. Проставление в документах более ранних сроков увольнения нарушает права работника и может отрицательно сказаться на самом предприятии. Нередки случаи, когда обманутые таким образом сотрудники обращаются в суд и выигрывают дела.

Уволить задним числом работника

Трудовым законодательством увольнение задним числом не предусмотрено, но в течение деятельности компании такие ситуации, когда требуется уволить работника задним числом встречаются довольно часто. В статье рассмотрим, можно ли уволить задним числом, а также порядок оформления такого увольнения. Если обратиться к трудовому кодексу, то уволить работника задним числом не предусмотрено, такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд.

Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. Иногда удается выкрутиться и оформить такое расторжение трудового соглашения, но стоит помнить, что всегда остается вероятность поступления искового заявления в суд с просьбой признать увольнение неправомерным и обязать работодателя выплатить компенсацию. Продавщица Раиса Петровна Репак уже на протяжении восьми месяцев отсутствует на рабочем месте. Отдел кадров принял решение оформить увольнение. Как это сделать так, чтобы у отсутствующего сотрудника не было оснований обратиться в суд? В этом случае не рекомендуется оформлять , поскольку причина отсутствия не установлена и может оказаться уважительной.

Можно ли уволить сотрудника по соглашению сторон задним числом?

При таком виде увольнения, возникает наибольшее количество всевозможных вопросов. Рассмотрим самые распространённые из них, приняв во внимание возможные нюансы закона. Увольнение — высшая мера, применяемая начальством к работнику. Зачастую, оно оформляется как отстранение от работы прошедшим днём. В статье перечислены все причины, дающие право начальству отстранять от работы сотрудников.

Можно ли уволить задним числом по ТК РФ. В каких случаях можно уволить задним числом. Почему нельзя увольнять сотрудника задним числом.

Акция месяца 8 88 Помогите в решении следующей проблемы: " С 10 сентября года сотрудница ушла в ежегодный оплачиваемый отпуск с 17 сентября года она заболела и на 25 сентября. Потом у нее больничный лист с Далее идут больничный с

Особенности и последствия увольнения работника задним числом

Существует множество ситуаций, когда необходимо уволить сотрудника задним числом, не всегда эти обстоятельства ущемляют права сторон трудового договора, но такого положения не предусмотрено в Трудовом Кодексе РФ. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Уволить задним числом

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа.

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"!

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отзывов о юристах за 24 часа. Уволить задним числом Краткое содержание: Заявление на увольнение задним числом Увольнение с работы задним числом Решение суда задним числом Трудовая книжка задним числом Расписка задним числом Заключение договора задним числом Увольнение по собственному желанию задним числом Договор услуг задним числом Больничный лист задним числом Оформление документов задним числом Подать на алименты задним числом Договор аренды задним числом Уволить сотрудников задним числом Приказ об увольнении задним числом Оформить квартиру задним числом Запись в трудовой книжке задним числом Расторжение договора задним числом Договор дарения задним числом Алименты на ребенка задним числом Трудоустройство задним числом Каким числом уволить работника за прогул Договор займа задним числом Открыть больничный задним числом Получить больничный лист задним числом Могу ли я подать на алименты задним числом То есть они могут меня уволить задним числом.

Может ли работоодатель уволить работника задним числом?

Предмет, который она держала, был гораздо меньшего размера. Стратмор опустил глаза и тут же все понял. Время для него остановилось. Он услышал, как стучит его сердце.

Человек, в течение многих лет одерживавший победу над опаснейшими противниками, в одно мгновение потерпел поражение.

Неужели попал зараженный файл? - подумал.  - Неужели фильтры безопасности что-то пропустили. В целях безопасности каждый файл, загруженный в ТРАНСТЕКСТ, должен был пройти через устройство, именуемое Сквозь строй, - серию мощных межсетевых шлюзов, пакетных фильтров и антивирусных программ, которые проверяли вводимые файлы на предмет компьютерных вирусов и потенциально опасных подпрограмм.

Файлы, содержащие программы, незнакомые устройству, немедленно отвергались.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ангелина

    Извините, что я Вас прерываю, есть предложение пойти по другому пути.