+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область
Главная
страхование
Правовое регулирование трудовой дисциплины полиции

Правовое регулирование трудовой дисциплины полиции

Любой совместный труд людей требует четкой его организации, подчинения всех участников трудового процесса установленным правилам. От состояния трудовой дисциплины в значительной степени зависят результаты работы любого трудового коллектива, поэтому значение трудовой дисциплины трудно переоценить. Правовое регулирование трудовой дисциплины осуществляется гл. Так, действуют Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта РФ, Устав о дисциплине работников морского транспорта РФ, Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота РФ и др.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Особенности регулирования труда сотрудников органов внутренних дел

Кандидат юридических наук. Специалист по трудовому праву. Родилась 15 апреля г. В г. Автор многочисленных публикаций в журналах и сборниках научных трудов, книги "Государственные служащие" Соавтор монографии "Советское трудовое право: проблемы использования трудовых ресурсов" , комментариев к Кодексу законов о труде РФ и Закону "Об основах государственной службы Российской Федерации" , учебника "Трудовое право России" Всякий коллективный труд требует согласованных действий, для чего необходимы должная организация и управление, четкий трудовой распорядок.

Без подчинения всех участников трудового процесса определенному распорядку, координации деятельности и слаженности в работе невозможно достижение той цели, для которой организуется совместный трудовой процесс. Определенный порядок поведения участников совместного трудового процесса, определяющий их обязанности и обеспечивающий согласованность в действиях при выполнении ими конкретных трудовых функций, именуется трудовой дисциплиной.

Трудовая дисциплина - необходимое условие элемент любого коллективного труда независимо от отрасли экономики, организационно - правовой формы организации и социально - экономических отношений общества, в котором он протекает.

Поэтому законодательство о труде обязывает работников соблюдать, а администрацию обеспечивать дисциплину труда в организации. Обязанность работников и администрации соблюдать обеспечивать дисциплину труда в общей форме закреплена в статьях и КЗоТа. Применительно к условиям и специфике данной организации эта обязанность конкретизируется в правилах внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются общим собранием конференцией работников организации по представлению администрации ст.

Наряду с правилами внутреннего трудового распорядка в некоторых отраслях экономики железнодорожный, морской, речной транспорт, связь и др. Необходимость предъявления к ним более жестких требований обусловлена тем, что нарушение ими установленных правил поведения может повлечь за собой тяжкие последствия например, создать угрозу жизни и здоровью людей, безопасности движения, сохранности перевозимых грузов и т.

Обязанность правильно организовать труд работников, создавать нормальные условия работы лежит на администрации ст. От выполнения администрацией именно этой обязанности в первую очередь зависит состояние трудовой дисциплины в организации. Плохая организация труда, простои, задержки выплаты заработной платы и т.

Вместе с тем сами по себе необходимые условия труда, если они даже созданы в организации, не гарантируют от проявлений недисциплинированности, от нарушений установленных правил поведения в процессе трудовой деятельности.

В связи с этим закрепляя обязанность работников блюсти дисциплину труда, трудовое законодательство предусматривает и определенные правовые средства, способствующие ее обеспечению.

В самой общей форме средства обеспечения трудовой дисциплины определены в статье КЗоТа. Согласно названной статье трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд.

По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного или общественного воздействия. Виды поощрений за успехи в работе, основания и порядок их применения регламентируются КЗоТом, правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и уставами о дисциплине. В зависимости от основания и вида поощрения оно может применяться либо непосредственно в организации, либо соответствующими государственными органами по представлению организации, в которой трудится работник.

Непосредственно в организации поощрение применяется за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и т.

За указанные и другие достижения в работе применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной грамотой, занесение в Книгу почета, на Доску почета ст. Этот перечень поощрений является примерным. Правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине, а также коллективными договорами могут быть предусмотрены и другие виды поощрений например, присвоение звания "Заслуженный работник организации".

Администрация вправе применить к работнику одновременно несколько поощрений. На практике, как правило, сочетают меры материального и морального поощрения, например объявление благодарности и выдачу премии. Однако, если работник был подвергнут дисциплинарному взысканию, то в течение срока действия дисциплинарного взыскания поощрение к нему не применяется ч. В целях обеспечения гласности и действенности поощрений они объявляются в приказе, доводятся до сведения всех работников и заносятся в трудовую книжку.

За особые трудовые заслуги, значение которых выходит за пределы конкретной организации, работники могут быть представлены по ходатайству своих коллективов к награждению государственными наградами орденами, медалями, знаками отличия, почетными званиями. Порядок представления к государственным наградам, их статут и виды определены Положением о государственных наградах РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 6 января г.

Граждане РФ, своим трудом заслужившие мировую известность благодаря личному вкладу в осуществление социальной и экономической политики государства, по представлению органов исполнительной власти субъектов РФ награждаются Почетной грамотой Правительства РФ. Федеральным законом от 12 января г. За совершение работником дисциплинарного проступка, то есть виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него трудовых обязанностей нарушение правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов руководителя, технических правил и т.

Дисциплинарное взыскание может быть наложено на работника при условии, если совершенный им проступок является противоправным и если установлена вина работника в совершении этого проступка. При этом оба эти условия должны присутствовать одновременно, то есть необходима их совокупность. Противоправность действия или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе правилам внутреннего трудового распорядка, положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям и т.

Противоправными являются, например, прогулы без уважительных причин, появление на работе в нетрезвом состоянии, опоздания на работу и др. На некоторые нарушения работником установленных правил поведения как на противоправные специально указал Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 22 декабря г. В их числе: отсутствие работника без уважительных причин на работе в пределах трех часов в течение рабочего дня, а также нахождение без уважительных причин не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же цеха, отдела и т.

Любые действия работника, соответствующие законам и иным нормативным правовым актам, являются правомерными и не могут служить основанием для наложения дисциплинарного взыскания. Например, отказ работника от перевода на другую работу в случаях, когда такой перевод допускается только с согласия работника, или отказ работника от выполнения распоряжения о выходе на работу до окончания отпуска, так как законом не предусмотрено право администрации без согласия работника досрочно отзывать его из отпуска на работу и др.

Работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию только за такие противоправные действия или бездействие, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.

Нельзя наложить на работника дисциплинарное взыскание, например, за отказ от выполнения общественного поручения или за нарушение им правил поведения в общественных местах и т. Исключение составляют работники, в отношении которых законами, уставами или положениями о дисциплине установлена специальная дисциплинарная ответственность. Например, в соответствии с Положением о дисциплине работников железнодорожного транспорта дисциплинарным проступком, за который может быть наложено дисциплинарное взыскание, признается нарушение установленных правил поведения в служебных помещениях организации и не при исполнении трудовых обязанностей.

Судьи, прокуроры и другие работники правоохранительных органов могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию не только за нарушение трудовой дисциплины, но и за проступки, не совместимые с их достоинством. Дисциплинарная ответственность наступает только за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей. Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности.

Не могут считаться виновными действия или бездействие работника по причинам, от него не зависящим. Например, из-за отсутствия необходимых материалов, из-за недостаточной квалификации работника, его нетрудоспособности и т.

Виды взысканий, которые администрация вправе применить за нарушение трудовой дисциплины, предусмотрены статьей КЗоТа. К ним относятся: замечание, выговор, строгий выговор, увольнение п.

Указанный перечень взысканий является исчерпывающим. Это означает, что применение любого другого взыскания, не указанного в статье КЗоТа, незаконно незаконным будет, например, перевод работника на нижеоплачиваемую работу в порядке дисциплинарного взыскания или взимание с него за совершение дисциплинарного проступка штрафа и др.

Исключения из этого общего правила возможны только в случаях, прямо предусмотренных законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников, несущих специальную дисциплинарную ответственность.

Так, в соответствии с Федеральным законом "Об основах государственной службы Российской Федерации" к государственному служащему за неисполнение или ненадлежащее исполнение им возложенных на него обязанностей, помимо взысканий, предусмотренных статьей КЗоТа, может быть применено также предупреждение о неполном служебном соответствии подп. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта предусматривает в качестве дисциплинарного взыскания лишение машиниста свидетельства на право управления локомотивом, мотор - вагонным подвижным составом, специальным самоходным подвижным составом, водителя - удостоверения на право управления дрезиной, помощника машиниста локомотива, мотор - вагонного подвижного состава, специального самоходного подвижного состава - свидетельства помощника машиниста, помощника водителя дрезины - удостоверения помощника водителя на срок до трех месяцев или до одного года.

Работник, лишенный в порядке дисциплинарного взыскания соответствующего свидетельства удостоверения , может быть переведен с его согласия на другую работу на тот же срок.

Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа г. Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит администрации, которая, однако, должна учитывать степень тяжести совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника и др.

При применении такой меры дисциплинарного взыскания, как увольнение с работы, необходимо учитывать, что оно допускается только по основаниям, прямо предусмотренным в законе. Применение дисциплинарного взыскания за нарушение трудовой дисциплины является правом, а не обязанностью администрации. Она может, учитывая все обстоятельства дела, не налагать взыскание на работника, а ограничиться беседой с ним или устным замечанием.

Администрация вправе вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, который может применить к работнику меры общественного взыскания общественное порицание, выговор, замечание и др.

Меры общественного взыскания, примененные к работнику, учитываются наряду с мерами дисциплинарного взыскания, наложенными администрацией например, при решении вопроса об увольнении за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. В случае, когда администрация вместо применения к работнику дисциплинарного взыскания передала вопрос о нарушении им трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива, решением которого к работнику были приняты меры общественного воздействия, администрация не имеет право за этот же проступок подвергнуть нарушителя дисциплинарному взысканию.

Дисциплинарному взысканию может быть подвергнут только такой работник, который состоит с организацией в трудовых правоотношениях. Администрация вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и тогда, когда он до совершения дисциплинарного проступка подал заявление об увольнении по собственному желанию, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются по истечении срока предупреждения.

При наложении дисциплинарных взысканий необходимо строгое соблюдение установленных для этого правил. Такие правила закреплены в статье КЗоТа. В соответствии с ними администрация до применения к работнику той или иной меры взыскания обязана затребовать от него письменное объяснение для выяснения всех обстоятельств совершения им дисциплинарного проступка, а также степени вины работника, совершившего этот проступок. Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного им проступка сам по себе не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

При отказе работника дать письменное объяснение должен быть составлен соответствующий акт с указанием присутствующих при этом отказе свидетелей. В случае возникновения спора такой акт будет являться доказательством соблюдения администрацией правил привлечения к дисциплинарной ответственности. Дисциплинарное взыскание должно быть применено к работнику непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения ч.

Днем обнаружения проступка считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке. При этом не имеет значения, наделен ли он правом наложения дисциплинарных взысканий. В срок, в течение которого может быть применено дисциплинарное взыскание, не включается время, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью или находился в отпуске. Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течение указанного срока.

В случае совершения работником длительного прогула месячный срок со дня обнаружения проступка исчисляется не с первого дня прогула, а с последнего, так как только после появления на работе работника, совершившего прогул, станет известно, какова причина прогула и может ли быть применено к работнику дисциплинарное взыскание.

Не допускается применение дисциплинарного взыскания по истечении шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово - хозяйственной деятельности - по истечении двух лет со дня его совершения, не считая времени производства по уголовному делу ч.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание ч. Однако, если неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей продолжалось несмотря на наложение дисциплинарного взыскания, допускается применение к нему нового дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание налагается руководителем организации.

Другие должностные лица могут применять дисциплинарные взыскания, если такие полномочия им предоставлены соответствующими документами уставом организации, приказом руководителя и др. Дисциплинарное взыскание, наложенное неуполномоченным лицом, является незаконным.

О применении дисциплинарного взыскания издается приказ распоряжение или постановление, с которым должен быть ознакомлен работник, подвергшийся взысканию.

Если работник считает, что дисциплинарное взыскание применено к нему неправомерно или мера взыскания является слишком суровой, он вправе обжаловать это в установленном законом порядке. Следует отметить, что нарушение администрацией установленных правил привлечения к дисциплинарной ответственности может явиться для органа, рассматривающего трудовой спор о правомерности наложения дисциплинарного взыскания, основанием для признания дисциплинарного взыскания неправомерным.

Дисциплинарное взыскание действует в течение одного года со дня его применения. Если в течение этого срока работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию ч. По истечении годичного срока дисциплинарное взыскание снимается автоматически, то есть без издания какого-либо специального приказа или распоряжения.

Однако, если в течение года со дня применения взыскания работник будет подвергнут новому взысканию, первоначальное взыскание сохраняет силу и учитывается наравне с последующим, например при увольнении за систематическое неисполнение трудовых обязанностей, то есть по пункту 3 статьи 33 КЗоТа.

Правовое регулирование дисциплины труда

Дисциплина труда — это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, законами, локальными нормативными актами, соглашениями и трудовыми договорами ст. В процессе применения законодательства, регулирующего трудовую дисциплину, возникает множество споров и разночтений, особенно, когда речь заходит о дисциплинарной ответственности работников, которая является одной из разновидностей юридической ответственности наряду с уголовной, административной, гражданско-правовой и т. Основанием привлечения к дисциплинарной ответственности служит дисциплинарный проступок, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей ст. Нельзя привлекать работника за нарушение трудового распорядка, вызванное объективными причинами плохой работой транспорта, болезнью работника или его родственников и т.

Купить систему Заказать демоверсию. Дисциплина труда и трудовой распорядок. ТК РФ Статья

Данный автореферат диссертации должен поступить в библиотеки в ближайшее время Уведомить о поступлении. Горбунов Сергей Петрович. Служебная дисциплина в особом виде государственной службы и ее закрепление в Дисциплинарных уставах и иных правовых актах Глава 2.

Глава 6. Дисциплина труда

Является относительно молодой отраслью права момент возникновения относится к рубежу веков , а одним из основателей самостоятельной отрасли трудового права стал учёный Лев Семёнович Таль [ источник не указан 86 дней ]. Предметом трудового права являются трудовые и иные непосредственно с ними связанные отношения. Данное положение закрепляет ст. Таким образом можно выделить:. Общепринятой в теории права считается классификация функций на. Однако в теории трудового права выделяют две концепции функций права. Во-первых, это функции правового воздействия и, во-вторых, функции правового регулирования. Специфичными для трудового права являются производственная и защитная функции , выделение которых основано на социальном назначении этой отрасли. Производственная функция реализуется через воздействие на общественные отношения, связанные с производительностью труда, эффективностью производства, качеством работы. Существование и целесообразность выделения данных функций в науке обосновал С.

диплом Правовое регулирование дисциплины труда как института трудового права РФ

Эту работу вы можете купить или заказть дипломную работу на заказ индивидуально, договор, антиплагиат. Глава 1. Глава 2. Глава 3.

Главы 29 - 30 ТК РФ регулируют трудовой распорядок и дисциплину труда.

Кандидат юридических наук. Специалист по трудовому праву. Родилась 15 апреля г. В г.

Правовое регулирование дисциплины труда

Автор искренне надеется, что написанный им комментарий к закону поможет нашим читателям правильно выстроить свои отношения с вновь образованным органом внутренних дел. Account Options Login. Koleksiku Bantuan Penelusuran Buku Lanjutan.

Понятие трудовых отношений. Субъекты трудовых правоотношений. Дисциплина труда. Дисциплинарная ответственность. Дисциплинарные взыскания.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

Анисимов А. Служба в органах внутренних дел правоохранительных органах является особой разновидностью государственной службы Российской Федерации. И в этой связи отметим, что Федеральный закон от 27 мая г. Таким гражданам, кстати, присваиваются воинские звания. Общей правовой основой в данном случае выступает Федеральный закон от 28 марта г. Такой категории служащих присваиваются специальные звания и классные чины.

«Правовое регулирование труда и социального обеспечения государственных и муниципальных служащих Дисциплина труда федеральных государственных служащих –2 часа. сотрудников органов налоговой полиции.

Глава 2. Дисциплинарная ответственность. Содержание трудовой дисциплины можно определить как надлежащее поведение работника, соответствующее предписаниям законодательства о труде, условиям трудового договора и основанным на них распоряжениям работодателя. Такое определение дает возможность для качественной характеристики состояния трудовой дисциплины: высокая, низкая, нормальная, недостаточная и т. Дисциплина труда взаимосвязана с производственной и технологической дисциплиной.

Трудовое право

Рассмотрено и рекомендовано. Всего аудиторных занятий. Из них — лекций.

Дисциплина труда

Мидж, он же заместитель директора, - застонал Бринкерхофф.  - Я уверен, у него все под контролем. Давай не… - Перестань, Чед, не будь ребенком.

Она казалось напуганной еще сильнее, чем раньше.

Он посмотрел на нее умоляюще и покрутил затекшей шеей. - У меня затекли плечи. Мидж не поддалась. - Прими аспирин. - Не помассируешь мне спину? - Он надулся.

диплом Правовое регулирование дисциплины труда как института трудового права РФ

Тот факт, что он работал рядом с самым влиятельным человеком во всем американском разведывательном сообществе, служил ему малым утешением.

Он с отличием окончил теологическую школу Андовери колледж Уильямса и, дожив до средних лет, не получил никакой власти, не достиг никакого значимого рубежа. Все свои дни он посвящал организации распорядка чужой жизни. В положении личного помощника директора имелись и определенные преимущества: роскошный кабинет в директорских апартаментах, свободный доступ в любой отдел АН Б и ощущение собственной исключительности, объяснявшееся обществом, среди которого ему приходилось вращаться.

Выполняя поручения людей из высшего эшелона власти, Бринкерхофф в глубине души знал, что он - прирожденный личный помощник: достаточно сообразительный, чтобы все правильно записать, достаточно импозантный, чтобы устраивать пресс-конференции, и достаточно ленивый, чтобы не стремиться к большему. Приторно-сладкий перезвон каминных часов возвестил об окончании еще одного дня его унылого существования.

Визит вылился в сплошной пиар и бесчисленные интеллектуальные тесты при минимуме информации по существу дела. Через неделю Сьюзан и еще шестерых пригласили. Сьюзан заколебалась, но все же поехала.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мария

    Бомба смотреть всем!